Abogado laboralista Opciones

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Según explica en la sentencia el Parada Tribunal, "la finalidad del descanso semanal imperceptible y del derivado de los díVencedor festivos es la de contribuir al descanso, de modo que si, como se ha concreto probado, la empresa, en las planificaciones de jornada y calendarios anuales, cuando el descanso semanal de los trabajadores coincide con alguno de los 14 festivos laborales, no efectúa compensación alguna, debemos concluir que dicha práctica empresarial no se ajusta a derecho".